这些年，国家医改虽然取得了一定成绩，但客观地说，成绩并不喜人。特别是在基层，“强基层”的目标离希望想要的结果还有很大的差距，这个差距最主要的表现在哪？关键是人才，基层对人才“引”不来，也“留”不住。近日，国家卫健委体制改革司发布一则《国务院深化医药卫生体制改革领导小组简报（第119期）》，介绍了“江苏省实施‘卫生人才强基工程’，加快推进全科医生队伍建设”内容。据《简报》内容显示， 2019年4月，江苏省卫生健康委等8部门联合印发《江苏省卫生人才强基工程实施方案（2019—2023年）》，全面加强基层卫生人才尤其是全科医生队伍建设，努力为“健康江苏”建设提供强有力、高素质的人才队伍支撑。...

点击上方蓝字关注我们来源：乡村白大褂整理发布未经授权不可转载近日，2022年全国基层卫生健康、卫生应急、食品安全工作会议召开，对新一年的基层卫生健康工作做出部署，明确了体系改革、人才建设、服务提质等各项工作重点。一直以来，基层卫生健康工作起到了网底作用。截至2020年底，全国有基层医疗卫生机构97万个，其中社区卫生服务中心9800个，社区卫生服务站2.55万个，乡镇卫生院3.58万个，村卫生室60.8万个，全国基层卫生人员超过430万人。...

待遇问题一直是基层医疗机构留不住人才的核心，而编制又是待遇的一个关键。

基层医务人员收入和管理也将因此一改往日的“一成不变”,有了更多的可能性. 医学考试网 kaowubu2013

点击上方“乡医之声”关注导 语这次，事关“大学生村医”。近日，湖北省卫生健康委、教育厅联合印发《关于做好2022年“万名大学生乡村医生配备”工作的通知》（以下简称：《通知》）。2022年，该省计划完成大学生乡村医生配备3153人，其中免费订单定向培养1683人、社会招聘397人、在岗学历提升961人、派驻巡诊112人。为了提升基层医疗水平，进一步落实国务院《乡村建设行动实施方案》的各项要求，各地积极行动，在人才培养、留住基层人才等方面各地政府及相关部门颁布了一系列优惠政策，为基层医疗建设从政策层面给予方便。...

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大医院人满为患，「看病难」仍是老生常谈的话题。逐渐被重视起来的基层「全科医生」或许能改变这一现状。

强基层、保基本，人才是关键。为了吸引人才、留住人才到基层医院工作，近年来江苏不少地方出“奇招”，拿出补贴、编制、平台等诱人条件，招才揽才，寻求破解基层医院人才“荒”难题答案。“学历+路程”奖励，偏远小医院有了本科生　　上兴镇上沛卫生院是一个离溧阳市区40多公里、职工只有50多人的偏远的小医院。然而，十多人的医生队伍中却有两位是大学本科毕业。一位是内科医生单静，毕业于南京医科大学；另一位是医教科长兼外科主任谢一峰，毕业于江苏大学。院长傅来保说，过去连大专生都难招。...

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